Description

Les professionnels des ressources humaines et du recrutement doivent élargir leur base de candidats pour inclure une zone géographique plus large, mettre en œuvre une procédure de sélection plus rigoureuse et améliorer l’expérience des candidats en général en raison du manque de personnes qualifiées et de la concurrence croissante des entreprises locales et éloignées.
D’un autre côté, cela peut entraîner une surcharge de travail du personnel des ressources humaines et du recrutement, ce qui perturberait l’expérience des candidats et prolongerait le temps nécessaire pour pourvoir les postes critiques. C’est pourquoi il est essentiel de choisir le bon partenaire pour la location de services. Emploidirect.ma est prêt à vous aider à trouver les meilleurs talents, à améliorer le processus d’embauche, à réduire le temps nécessaire à l’embauche, à trouver des personnes qualifiées et à améliorer la fidélisation des employés. Nous avons des années d’expertise et des spécialistes dans tout le pays.

Les Avantages Emploidirect.ma : Prix compétitifs, Connaissances spécialisées

Notre gestion du processus de recrutement est adaptable et adaptée aux exigences uniques de chaque client. En fournissant des domaines d’expertise spécialisés, un soutien continu ou une capacité saisonnière, notre personnel peut fonctionner comme une extension de votre service RH. Du soutien administratif à la vérification des antécédents en passant par la gestion des performances des candidatures, nous pouvons gérer tous les aspects du processus d’embauche.

Nous fournissons les services suivants :

-Gestion des réquisitions
-création de fiches de poste
-supervision de salons de l’emploi et d’outils de recrutement sur Internet, tels que les reseaux sociaux
-Examinez les CV pour les compétences générales et techniques.
-Examiner les bases de candidats à l’aide de systèmes de surveillance des candidatures, de pages de carrière et d’annonces d’emploi.
recherche proactive de candidats pour attirer un plus grand bassin de candidats
organiser la vérification des antécédents, les entretiens et la communication avec les candidats
Analyse comparative des salaires et rémunérations